Трудовые споры

Правовой анализ проблемы
Выезд в удобное для клиента место
Бесплатная консультация по телефону

Получите ответы на все вопросы!

Ненадлежащее соблюдение требований трудового законодательства (например, в вопросах соблюдения требований по охране труда, процедуры сокращения, увольнения работника, выплаты заработной платы) может привести к негативным последствиям, как для работника, так и для работодателя.

Я всегда рекомендую урегулировать спор с работодателем в досудебном порядке, дабы сэкономить Ваше время и деньги.

Здесь представлен примерный перечень юридических услуг по трудовым спорам:

консультирование в области применения трудового законодательства;
юридическая помощь в досудебном урегулировании трудового спора;
юридическое представительство в суде по трудовым спорам (восстановление на работе, взыскание заработной платы, оспаривание дисциплинарного взыскания и др.).

Стоимость услуг

Устная юридическая консультация

от 1 500 руб.

Консультация по телефону

1 000 руб.

Составление искового заявления в суд

от 3 500 руб.

Ведение гражданского дела

от 20 000 руб.

Составление апелляционных, кассационных, надзорных жалоб по материалам доверителя

от 5 000 руб.

Составление апелляционных, кассационных, надзорных жалоб с предварительным изучением дела в суде

от 5 000 руб.

Ознакомление с материалами гражданского дела (1 том)

от 2 000 руб.

Составление договоров, соглашений

от 3 000 руб.

Правовая экспертиза договоров, составление письменного заключения по правовым вопросам

от 3 000 руб.

Адвокатский запрос

3 000 руб.

Представление доверителю письменного отчета о проделанной работе

5 000 руб.

Стоимость часа работы адвоката при повременной оплате

3 000 руб.

Окончательная стоимость услуг адвоката определяется только после проведения устной консультации, на которой также будет оглашено заключение относительно шансов и возможных исходов предполагаемого спора.

Отзывы клиентов

Взыскание неполученного заработка по причине невыдачи трудовой книжки при увольнении

Клиент работал в организации по трудовому договору, уволился по собственному желанию, однако трудовая книжка была выдана ему не в день увольнения, как того требует трудовое законодательство, а значительно позже. В таком случае работник вправе потребовать от бывшего работодателя выплаты неполученного заработка за период задержки выдачи трудовой книжки. Решением суда с работодателя взыскан неполученный заработок, компенсация морального вреда.

Подробнее

Взыскание заработной платы

Клиент работала в организации непродолжительное время. При оформлении на работу работодатель не заключил трудовой договор с работником. Через некоторое время работница решила уволиться по собственному желанию. При увольнении запись в трудовую книжку не была внесена, заработная плата за отработанное время не выплачена. В процессе судебного разбирательства работодатель предложил заключить мировое соглашение, в соответствии с которым выплатить причитающуюся зарплату, компенсацию морального вреда, а также расходы по оплате юридических услуг. Мировое соглашение утверждено судом.

Подробнее